公司規定長春房地集團員工手冊（2018版）
第一章 公司介紹
第一節 公司簡介
長春房地（集團）有限責任公司（簡稱長春房地集團），其前身是1981年由四個城區房產處撤并、組建的長春市房產經營公司。1997年公司完成“事轉企”改革，成立長春房地（集團）有限責任公司。2005年12月經長春市人民政府批準，長春房地集團進行產權制度改革，由國有企業轉制成為現代化的股份制公司。公司注冊資本1億元，下設5家分公司、4家全資子公司，是一家集房地產開發、直管公房經營與管理、物業服務、建筑、裝飾與維修、房屋供暖、房屋置換與置業擔保、典當、房產委托管理、保障房管理及資產經營等專業化經營的大中型企業集團。
公司是吉林省銀行資信AAA級信譽企業，長春市納稅信用等級A級企業，國家安全生產標準化二級企業。現已成功搭建起了集房地產開發、物業管理與服務、房屋供暖、工程建筑、置換擔保、資產運營為一體的互動經營平臺，多產業互動經營模式日臻成熟。
長房開發，擁有國家一級開發資質，商品房開發和保障房代管代建年均開發面積近百萬平方米，是全國百家房地產開發企業銷售“放心房”承諾單位，下設長春房地（集團）有限責任公司地產分公司一家骨干開發企業。
長房物業，擁有國家一級物業管理資質，物業管理、服務面積近千萬平方米，下設長春房地（集團）物業總公司、長春房地（集團）物業發展公司、長春市房產委托管理有限責任公司、長春市公租房管理有限公司等四家物業成員企業。物業產業整體通過了ISO9001質量、ISO14001環境、OHSMS18001職業健康安全三大管理體系認證，物業管理服務涵蓋直管公房、公租房、無籍房、住宅小區、辦公大廈、公園等物業全業態，管理服務品質一 流，多個物業管理服務小區獲評省、市物業管理優秀小區。
長房供暖，具有房屋供熱特許經營權，下設長春房地集團房屋供暖總公司一家成員企業，供熱服務面積800余萬平方米，為9萬多戶熱用戶提供供熱服務。
長房置換擔保，下設長春房屋置換股份有限公司及長春市住房置業擔保有限公司兩家成員企業，專業提供房屋置換、擔保、典當、拍賣等綜合服務。
長房建筑，下設長春房地集團建筑有限公司一家成員企業，具有建筑工程施工總承包和建筑裝修裝飾工程專業承包二級資質，專業從事房屋建筑施工、建筑裝飾裝修工程施工、機電設備安裝工程施工；鋼結構工程、道路工程、路橋工程施工；市政綠化、房屋修繕、古建筑修繕；建筑設備租賃，裝飾裝潢設計及施工。
長房資產，下設長春房地集團資產管理分公司一家成員企業，主要負責集團資產的經營管理。
作為中國房地產業協會常務理事單位、中國物業管理協會常務理事單位、中國房地產業協會流通服務委員會副主任委員單位、中國建設會計協會房地產經營管理會計學術委員會副會長單位、吉林省房地產業協會會長單位及長春市企業家協會副會長單位，公司積極踐行行業領軍企業的責任，站在市場前沿，深入思考、探索行業發展方向，為行業整體健康、穩定發展建言獻策、積極作為。
公司始終秉承員工與企業共成長的發展理念，以海納百川的博大胸懷，廣納人才，唯才是舉。目前，公司與吉林大學、長春工業大學等在長多家知名院校達成長期戰略合作協議，匯集名校教學育才資源，聚焦人才培育與養成，傾心為每名員工量身制定職業生涯規劃，傾力打造適合每名員工職業成長的發展平臺。
多年來，長春房地集團先后榮獲全國創建行業文明先進單位、全國建設系統企業文化建設先進單位、全國模范職工之家、全國建設系統“踐行社會責任突出貢獻獎”，吉林省優秀企業、吉林省AAAAA級誠信企業、吉林省文明服務示范窗口單位、吉林省滿意服務單位、吉林省先進基層黨組織，長春市基層黨組織標兵、中國房地產誠信企業、中國房地產誠信價值品牌企業、中國物業百強企業、中國房地產經紀百強企業及中國企業信用評價AAA信用企業等多項殊榮。
我們以自己的成就為榮，但我們從不滿足于此。長春房地集團始終站在城市運營的高度，踐行著對城市的責任，勇敢地肩負起“不斷提供卓越的房地產業綜合服務、持續滿足并超越顧客和社會公眾更高標準的需求，致力于成為肩負起社會責任的、優秀的企業公民”的企業使命，勵精圖治，開拓創新，勤奮工作，努力為客戶提供更多的優質服務，為社會做出更大貢獻。
第二節 企業文化
一、集團LOGO詳解
（一）集團標識成三角形狀，代表穩固，象征著建筑屋頂結構。在突出企業房地產業特征的同時，也寓意長房集團在市場競爭中追求頂 級品牌、一 流的服務。
（二）集團標識上半部的菱形是正在向上升騰的火箭的抽象圖形，寓意企業志存高遠、積極向上的發展態勢。
（三）標識基礎部分由兩個“人”形相融相連，代表以人為本，團結協作。
（四）集團標識的三種顏色的寓意，紅色代表熱情、激情、創新，事業紅紅火火；綠色代表生態、環保、希望；金色代表卓越、輝煌、光榮。
標識整體寓意長房人滿懷激情、創新協作、奮發進取，勇于擔當，向用戶提供卓越的產品和服務，創造高品質的生活環境，使人生更精彩，讓事業更輝煌。
二、集團企業文化理念
長房集團企業文化，是全體長房集團人七十年的砥礪前行、鑄就輝煌的智慧結晶，是你我攜手奮進、共創未來的力量源泉。
人要前行，要有思想，企業要發展，要有文化。長房集團是具有長遠發展眼光的企業，我們視文化為我們優良品質及戰略資源，更加珍視為企業的靈魂與核心競爭力的源泉。70年培育、繼承、創新與發展，文化業已成為集團最寶貴、最具核心價值的精神力量，并滲透進企業生產、經濟活動每一個細胞中，它是所有長房人的精神財富，需要我們共同去繼承、實踐、創新及親手繪就。
（一）核心價值觀：市場 顧客 服務 創新 人才 凝聚 高效 責任 成長
（二）企業精神：創新創業 創造卓越
（三）經營理念：顧客為心 市場引領 創新驅動 服務先行
（四）服務理念：滿意贏得信任 驚喜贏得信賴
（五）企業使命：長房集團不斷提供卓越的房地產業綜合服務、持續滿足并超越顧客和社會公眾更高標準的需求，致力于成為肩負起社會責任的、優秀的企業公民。
（六）發展愿景：長房集團業務發展將根植長春，深耕吉林省，輻射東北重點城市，面向全國部分機會城市。將長房集團發展成為吉林省一 流、全國知名的房地產綜合服務運營商。
第三節 組織機構
第二章 入職指引及流程
一、入職程序
經集團招聘錄用的新員工，由集團人力資源部統一通知其入職時間。如因故不能按期前往，應與集團人力資源部取得聯系，另行確定報到日期。
|
序號 |
工作流程 |
工作內容 |
責任部門及責任崗位 |
|
1 |
入職體檢 |
由集團人力資源部統一安排入職體檢，體檢費用無需員工個人承擔，體檢結果由集團人力資源統一收集整理。 |
集團人力資源部 人力綜合崗2 |
|
2 |
辦理入職 手續 |
1. 新入職員工提供入職報到相關材料； 2. 用工單位人力資源部協助填寫以下入職表格《職工登記表》、《員工信息表》、《員工錄用表》及簽訂勞動合同； 3. 協助新入職員工辦理用工備案手續； 4. 領取簽到卡或錄入指紋識別掃描； 5. 領取《員工手冊》。 |
同級人力資源部 勞動關系人事專員
集團人力資源部 人力綜合崗1 人力綜合崗2 |
|
3 |
用人單位 （部門） 報到 |
1. 與試用單位（部門）負責人見面，確定辦公位、熟悉工作內容及環境； 2. 用人單位（部門）應按照本部門的工作職責及工作流程對新員工進行培訓及指導，以確保新員工盡快達到公司各項要求。 |
用人單位（部門） 負責人 |
|
4 |
領取辦公 用品 |
按需領取辦公用品 |
用工單位綜合辦公室 |
二、 入職報到需要準備哪些材料？
（一）身份證原件及復印件；
（二）學歷、學位原件及復印件；
（三）職稱證書原件或其他職業資格證書原件及復印件；
（四）戶口本首頁及本人頁；
（五）原單位終止（解除）勞動合同證明書；
（六）人事檔案原件；
（七）近期免冠小二寸照片3張（彩色白底）。
集團提倡正直誠信，個人資料由員工本人提供，集團保留審查員工所提供個人資料的權利；如有虛假，除由員工本人承擔由此引發的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。
三、試用及轉正
（一）按勞動合同簽訂期限確定不同試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。此期間，如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，應提前三日以書面形式通知用人單位，并按規定辦理離職手續；相應的，如員工無法勝任工作崗位需要，公司也會終止對其的試用。試用期內按用工單位薪酬方案執行試用期工資待遇。
（二）所有新入職員工必須參加所在公司組織的新員工培訓，試用合格的員工由用人單位人力資源部會同用人部門填寫《試用期員工轉正評核表》，逐級審批后報集團人力資源部備案存入本人人事檔案。
（三）新入職員工如在試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。
（四）未能轉正的試用期員工，所在公司人力資源部應在試用期限結束前三個工作日內，發出終止試用通知，并為其辦理離職手續。
四、信息變更
當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內將變更材料交給所在單位人力資源部門，以確保與員工有關的各項權益：
（一） 姓名；
（二） 家庭地址和電話號碼；
（三） 婚姻狀況；
（四） 出現緊急情況時的聯系人；
（五） 培訓結業或進修畢業證明；
（六） 職稱或職業資格證書。
第三章 員工行為規范
一、儀容儀表
（一）著裝端莊、大方、整潔、得體，便于工作，利于保持職業人士形象。
（二）不留奇異發型，不染奇異顏色，頭發要保持清潔，梳理整齊。襯衫領口、袖口要清潔。
（三）男員工發不過耳，不留光頭，不留胡須。
（四）女員工提倡化淡妝，飾物佩帶得體，不用香味濃烈的香水。
二、著裝規范
（一）集團各公司按照本單位工裝管理辦法統一訂制和發放工裝。
（二）工裝要保持干凈、整潔，如有破損現象要及時修補，禁止出現脫扣、脫線現象。
（三）穿著工裝時，注意儀表儀容，穿著得體、大方。
（四）所有員工不得擅自改變工裝的式樣。
（五）重要場合要符合著裝要求，可依據情況佩帶領帶（若有接待、會議等正式場合必須正裝、佩帶領帶）。
（六）對于有崗位工作服的一線員工，要求按規定穿工作服；對于沒有崗位工作服的員工，要求穿戴整潔、得體。
（七）行政管理部門會定期／隨時對著裝情況進行檢查，對不符合規定的著裝進行通報和處罰。
三、 辦公管理
（一）員工辦公桌面整潔有序，外出或下班前須整理好桌面，重要文件應鎖入抽屜或檔案柜，責任人要關好電腦，最后離開者注意關燈、空調等用電設備。
（二）員工不應隨意搬動、改變辦公臺、辦公椅、文件柜等辦公設備的擺放位置，愛護個人辦公區內的物品。
（三）按規定申領的辦公用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不得占為已有，離職時須交還。
（四）保持辦公區安靜，不要大聲喧嘩。
（五）員工之間相互尊重、團結、幫助、合作，同事相遇應點頭行禮或打招呼以示敬意。
（六）接聽電話應及時，態度親切、熱情。如受話人不在，應問其是否留言。
四、 考勤管理
（一）公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各分子公司工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢入職引導人。
（二）遲到：晚于規定上班時間到崗，視為遲到。
早退：早于規定下班時間離崗，視為早退。
當月出現遲到或早退累計3次按曠工一天處理。
（三）曠工：
1.未經事先批準，遲到或早退超過半小時；
2.雖辦理了請假申請但未得到批準就擅自不到崗；
3.不能合理解釋有打卡記錄但未到崗情況或中途查崗不
在，主管領導不知情者；
4.超過請假時間，未與同級人力資源部門申請請假延期；
5.曠工不足一天按一天處理，曠工一天扣除三天工資，
月曠工累計三天以上或年累計曠工七天者，屬嚴重違紀，除扣發相應工資外，按自動解除勞動合同處理。
（四）加班：公司原則上不鼓勵員工加班，如公司經營需要必須加班的，按加班申請程序提前填寫《加班申請單》，主管領導審批，人力資源部備案。
（五）員工請?。▊┘?、事假須依所在單位相關規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請?。▊┘夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部門，且應于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?，向單位提供規定醫療機構出具的建議休息的有效證明。
（六）工傷及工傷醫療期：員工因工負傷、患職業病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認定須以授權診斷的醫療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據，工傷所需工傷醫療期也由員工所在地勞動鑒定委員會書面確認。
（七）因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關規定履行審批程序并報人力資源部門備案，視為正常出勤。
第四章 薪金與福利管理
一、 薪資支付
（一）薪資（年度效益獎金除外）計算周期為自然月，并于次月固定日期發放。若遇周末或節假日，則提前到最近工作日支付。
（二）日工資計算標準：日工資＝崗位標準工資÷國家法定月度工作日（21.75天）
（三）集團在確定整體薪酬框架的基礎上，由各公司依據行業特點和公司實際情況，執行不同的薪酬結構和標準。詳見各公司薪酬績效管理辦法。
二、 社會保險及住房公積金
（一）公司根據國家和長春市相關政策依法為職工繳納社會保險及住房公積金。社會保險包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險五項保險。新入職員工繳納基數按試用期約定工資標準核準。
（二）社會保險及公積金繳費標準：公司按照規定繳費基數的一定比例計繳，并根據政府每年調整要求相應調整；員工計繳部分在每月工資內扣繳。
三、 公司福利
具體參見《集團員工福利管理辦法》
四、 假期管理
（一）法定節假日
依照國務院公布的《全國年節及紀念日放假辦法》貫徹執行。
（二）年休假
年休假是帶薪假，集團規定原則上在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。
|
累計工作年限
|
休假天數 |
備注：有以下情形，不享受當年年休假 |
|
滿1年不滿10年 |
5天 |
請病假累計2個月以上（44個工作日） |
|
滿10年不滿20年 |
10天 |
請病假累計3個月以上（66個工作日） |
|
滿20年 |
15天 |
請病假累計4個月以上（88個工作日） |
（三） 病假
1.病假須提供市級以上醫療或住院證明材料，無法提供證明者，按曠工處理。
2.每月病假一天不扣工資；超過一天，按本人日工資標準進行扣發。醫療期以內病假期間工資不低于長春市最低工資標準的80%。
3.醫療期按國家規定執行。
（四）婚假
1.帶薪假
2.員工符合法定年齡結婚（包括再婚），可持結婚證申請15天婚假。
3.婚假應當在登記結婚當年一次連續休完。
（五）產假、哺乳假、護理假、計劃生育假
1.按《吉林省人口與計劃生育條例》中關于產假的規定執行。正常情況下（合法生育）女員工產假為158天，特殊情況詳見該條例。
2.產假期間工資僅發放基本崗位工資，醫保支付的生育津貼全額發放給職工。
3.女員工懷孕由醫院開據證明，需要保胎休息的，按病假處理。
4.懷孕期間給予10次（每次半天）孕期產前檢查假，須出具醫院證明書，視同正常出勤。
5.女員工生育后，其嬰兒不滿一周歲內，可享受每天兩次各30分鐘的哺乳假，哺乳時間可合并為每天一小時使用。
6.男職工配偶生育，男性員工可享受15天護理假。
7.女職工接受計劃生育手術，按《吉林省人口與計劃生育條例》規定的待遇執行。
（六）喪假
1.帶薪假
2.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，公司給予3天喪假。
第五章 員工培訓與發展
集團及各公司為員工提供持續發展的機會和空間。員工勤奮地工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量培訓和發展機會。
一、 員工發展
（一）根據員工特點，提供管理與專業雙向職業發展通道，使具有不同能力素質、不同職業興趣的員工都可以找到適合自己的上升途徑。
（二）管理通道：劃分三層序列，包括集團高層、中高層管理者、中基層管理者。
（三）專業通道：劃分三層序列，包括正高級專業技術人才、高級專業技術人才（集團聘任的高級職稱、高級技師）、中級專業技術人才（集團聘任的中級職稱、中級技師）。
二、員工培訓
根據公司發展戰略和人力資源發展戰略的需要，對員工進行有計劃、系統的培訓，培養和增強員工工作能力，不斷提升員工的自身價值和社會競爭力。
（一）培訓體系
1.培訓的舉辦由集團一級培訓和分公司二級培訓共同運作。
2.集團一級培訓由集團人力資源部主辦，主要負責集團高、中級管理人員、經營人員的培訓，與各專業部室合作進行范圍內的業務培訓、集團新入職員工培訓；同時負責集團的培訓管理工作。
3.二級培訓體系由各分公司主辦，針對實際需要開展業務培訓和新員工入職上崗培訓，并組織本公司業務、管理骨干參加外部培訓。
（二）培訓形式、種類
1.培訓形式包括：脫產培訓、在職培訓、內部培訓、外部培訓、雙向交流、外出考察
2.培訓種類包括：新員工培訓、崗位培訓、轉崗培訓、后備人才培養
第六章 獎懲制度
一、獎懲原則
（一）員工的行為可以為企業帶來收益，除在當期績效考評得分上給予反映外，還可以通過獎勵、內部公布表揚的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用；
（二）獎勵事項為個人完成的，可作為個人獎勵。獎勵事項為多人共同合作而完成的，可作為團隊獎勵；
（三）公司每年年終進行優秀個人及團隊評選，具體評選方案由集團黨群工作部擬定并下發；
（四）員工晉升時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工；
（五）員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均給予相應處罰；
（六）處罰結果送達本人，本人有向上級申訴的權利；
（七）下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有給予處罰的，管理者承擔責任過失，公司可以下達處罰單。
二、 獎勵方式
（一）通報表彰包括單位內部通報、公司紅頭文件通報；
（二） 經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。
三、獎勵內容
員工或團隊有下列事件之一者，給予通報表彰或酌情給予獎勵。
（一）工作中維護公司利益，以優質服務為公司贏得聲譽，獲得客戶表揚；
（二）工作成績顯著，完成公司交辦的重大或特殊工作任務；
（三）合理化建議在應用中取得較好效果；
（四）維護公司利益，避免重大經濟損失或重大安全事故發生；
（五）維護公司聲譽，避免不良社會影響的；
（六）為公司帶來良好社會聲譽或經濟效益的；
（七）經過評選，被評為年度優秀的員工或團隊；
（八）在公司管理改善、業績提升、業務拓展、技術創新等方面有突出貢獻；
（九）代表公司參與外界各種評比、競賽等，并獲得外界給予經濟榮譽獎勵的。
四、懲罰方式
懲罰的方式有行政處分和經濟處罰兩種。
（一）行政處分分為警告、通報批評、留崗查看、降薪、降職、撤職、解除勞動關系；
（二） 經濟處罰分為罰款、扣發獎金。
五、懲罰內容
對有下列行為之一者，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等給予行政處分或經濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰。
（一）工作態度不認真；
（二）拒不服從合理的工作分配，影響工作；
（三）違反勞動紀律或公司規章制度；
（四）沒有完成工作；
（五）玩忽職守，工作不負責任造成事故或損失；
（六）工作中發生意外事故而不及時通知公司；
（七）損壞公物，影響公司正常秩序；
（八）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；
（九）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料等；
（十）違反職員職務行為準則的規定；
（十一）利用公司的資源、業務渠道、商業秘密等為本人或他人從事牟利活動或利益輸送；
（十二）違反社會治安管理法規等；
（十三）若職員行為觸犯法律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。
第七章 勞動合同管理
一、 總則
（一）為依法規范勞動關系管理，保障集團與員工雙方的合法權益，明確雙方的權利與義務，維護正常的工作經營秩序，集團實施全員勞動合同制管理。
（二）集團的全員勞動合同制管理以國家頒布的《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國務院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》為依據。
（三）勞動合同統一采用長春市人力資源和社會保障局監制的文本。
二、合同期限
集團勞動合同分為固定期限、無固定期限、法定退休時三種期限類型。
|
員工 分類 |
合同類型期限 |
試用期 |
適用員工范圍 |
||
|
集團管理 |
新簽 |
固定期限 |
5年（3年） |
視合同期限 最長6 個月 |
新入職員工及自管人員轉為集團管理員工 |
|
續簽 |
固定期限 |
5年（3年） |
無 |
已簽訂過一次固定期限勞動合同的員工 |
|
|
法定退休 |
無 |
距法定退休不足5年的員工 |
|||
|
無固定期限 |
無 |
與集團簽訂過兩次固定期限勞動合同的員工 |
|||
三、合同簽訂、續簽、變更及解除
（一）簽訂合同
1.各公司錄用的集團管理員工，統一與集團簽訂勞動合同，合同需加蓋集團勞動合同專用章、集團總裁簽字后生效。
2.非集團管理員工勞動合同授權分公司簽訂；
3.員工有義務對涉及集團商業信息與知識產權的事項保密，其中高級管理人員、高級技術人員及其他負有保密義務的人員需在簽訂勞動合同的同時附加簽訂《保密協議》，對具體的保密事項及違約責任加以明確；
（二）續簽合同：合同期滿前30天，員工所屬單位同級人力資源部門根據工作需要與員工協商是否續簽勞動合同，任何一方無意續簽，原合同期滿視為勞動合同終止。
（三）變更解除
1.員工所屬單位同級人力資源部門與員工雙方經協商同意，簽署《勞動合同變更協議》，方可以變更勞動合同內容；
2.員工個人意愿解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知所屬公司，所屬公司人力資源部協助員工填寫《離職申請書》、《終止（解除）勞動合同證明書》及由所屬公司財務部門出具《無欠款證明》，提交ERP系統進行審批并進行工作、物品及文件資料的交接。如員工未能提前30日通知所屬公司解除勞動合同，給公司造成經濟損失的，員工應承擔相應的全部賠償責任；
3.如員工崗位所負責業務由公司出資支付了專項培訓費用的，需由公司及員工共同簽署《培訓服務協議書》。若勞動合同期限先于《培訓服務協議書》約定服務期限到期，員工無意愿續簽勞動合同的，員工在公司的服務期限及違約責任應按照《培訓服務協議書》履行；
4.高管人員或目標承包第一負責人離職，由集團安排離職審計后方可辦理相關手續；
5.員工勞動合同文本中涉及簽署了附加協議（如：保密協議、培訓服務期及競業限制等內容），員工離職時參考勞動合同附加協議及勞動合同法相關條款執行。
（四）有下列情形之一的，公司可按《勞動合同法》解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
4.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經所屬公司提出拒不改正的；
5.被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，在征得總部人力資源部同意后，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知職員本人：
1.職員患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2.職員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致協議的。
